Psicología Organizacional

¿Qué es la psicología organizaciónal?

Psicología industrial y organizaciónal (psicología I/O) (industrial and organizational psychology, I/O psychology) rama de la psicología que estudia la conducta humana en el ambiente laboral y aplica los principios de la psicología general a cuestiones y problemas relacionados con el trabajo, de manera notable en áreas como la selección y capacitación del personal, la evaluación de los empleados, las condiciones de trabajo, la prevención de accidentes, el análisis de puestos, la satisfacción en el empleo, el liderazgo, la eficacia de los equipos y de la organización, la motivación para el trabajo y el bienestar de los trabajadores. Se conoce también como psicología empresarial; psicología del empleo; psicología ocupacional; psicología del trabajo. (Núñez y Ortiz, 2009)   

antecedentes: primero fue nombrada psicología industrial 

Origen:

Surgió por primera ocasión a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un problema práctico; luego, las constantes crisis y exigencias estimularon su desarrollo e influjo creciente. Fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Aparentemente le fundador fue Walter Dill Scott, quien, en 1901, se pronunció a favor de las aplicaciones de la psicología a la publicidad, y en 1903, escribió el libro “The Theory of Advertising” (La teoría de la publicidad), que fue el primer libro que trató de psicología y un aspecto del mundo laboral. Y en 1913 apareció un libro llamado “Psychology of Industrial Efficiency” (Psicología de la eficiencia industrial); lo escribió un psicólogo alemán maestro de Harvard, llamado Hugo Münsterberg. Sin embargo, no fue hasta la Primera Guerra Mundial donde la psicología industrial marcó su nacimiento como una disciplina de suma importancia y utilidad. (Keith y Newstrom, 1991)

su objeto de estudio son: los aspectos negativos (como el estrés laboral) y aspectos positivos (bienestar psicológico, que afecta funciones de los trabajadores en el trabajo y fuera de el). (Salanova, Martinez & Llorens, 2014)

funciones del psicólogo organizaciónal en nivel licenciatura 

• reclutamiento y selección del personal 
• evaluación  
• capacitación del personal 
•  intervención 
• consultoria laboral 
• mejoramiento de productividad y las condiciones de trabajo (evaluar el clima laboral)o
• ergonomia (calidad y cantidad del espacio de trabajo)

funciones del psicólogo organizaciónal con especialización 

• administración
• desarrollo a  
• intervención institucional 

El psicólogo organizaciónal no tiene como función dar terapia.

¿cual es su campo laboral?

su campo laboral es en empresas publicas y privadas. (Harrsch, 2005)

el salario aproximado de un psicólogo organizaciónal: es de $40,000 - 60,000 mensuales